Virtual Reality (VR) für Potenzialanalysen und Assessment Center
Der Einsatz von Virtual Reality Experiences in Potenzialanalysen und Assessment Centern kann Entscheider*innen bei der Personal-Auswahl darin unterstützen, bessere Entscheidungen zu treffen, und dem Unternehmen im Sinne des Employer Brandings ein modernes, innovatives Image verleihen. Stellen Sie sich folgende Szene vor: Sie sind eine Kandidat*in in einem Assessment Center (AC) und werden bei einer Übungsstation […]
